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  • 您的位置:万达国际娱乐官网 > 范文 > 工作总结 > 个人工作总结 > 生产经理个人总结 正文 2017-04-20

    生产经理个人总结

    相关热词搜索:经理 生产 生产经理年终总结 生产经理工作总结

    篇一:生产部经理年终总结

    2013年的工作总结

    今年是我们公司具有挑战性的一年,在承受多方面的压力,在各位领导的带领下;在各位主管、职员的支持下完成了今年的生产目标任务。

    一、 计划与产能

    1、关于计划

    2013年,生产部门在上级领导的正确领导下,在各兄弟部门大力支持下,合理编排生产计划,把生产任务层层分解,目标明确并落实到机台,有效扭转了生产计划性不强的状况,使生产进入一种均衡有序的状态,提高了现场物件的流转率,一定程度上改变了各车间各自为政,工作目标不统一的状况,全面的按要求完成了业务订单的交货,但是按定单要求的履约率还存在一定问题,这是生产部门今后工作中努力的方向之一。

    2、关于产量质量

    2013年生产部在公司领导、质检部的大力支持和帮助下,高度重视产品质量,严把工序质量关,干部员工牢牢树立质量就是生命的思想意识,很大程度提高了各种问题的解决效率,使生产部门的品质保障能力得到了一定提升,也使生产产能得到了很大的提高。

    二、设备管理

    2013年的生产管理中,各车间相应实行了管理制度,设备工具有专人负责并建立了台帐。设备责任人严格按管理要求对设备进行维护保养,通过以上各项措施,人为因素造成的设备故障得到了有效控制,保障了设备正常运转,确保了生产运行的稳定。同时经过设备人员的大力改造,提高了设备的效率和产能,有效提高了设备的产能。

    三、人员管理

    生产部在今年,围绕管理做了不少工作。我们深知“人“是所有工作中最基本的要素,最重要。所以我们的所有工作,都是以人为本,我们的所有工作的展开必须得到大多数员工的理解和支持;我们更明白:没有规矩不成方圆的道理,因此我们在以人为本的前提下,制定了生产部的各项规章制度,我们的管理理念是:“以人为本,实施管理标准化、科学化”;

    制度给我们的管理提供了管理的标准,提供了依据,只有有了标准,我们的管理工作才能更科学,才能更公平,才能更公正。同时我们也向广大的员工表明我们的思想:“以人为本,实施管理标准化,科学化”,并不是不要管理,以人为本是为管理服务的,所有的行为必须为管理这一中心任务服务,以人为本是为了我们更好的实施管理,以人为本只是说我们在管理时更人性化,我们在提倡管理的时候,坚决反对野蛮粗暴的管理。

    1、采取多种措施,营造良好学习环境,着力提高员工素质。

    2、积极培育团结、和谐的工作氛围,纯洁员工队伍的思想,增强企业凝聚力,合力完成公司的计划与任务。

    3、对岗位实行了职责,制定相应的岗位标准,优胜劣汰。

    4、完善考核办法,根据目标任务进行层层分解,按照多劳多得的原则,合理调整薪酬分配方案。

    5、完善主机车间的工资体系,使工资的分配更公平更合理。

    6、制定了车间主任的考核方案,明确考核内容和方法。

    四、安全生产管理

    1、2013年始终把安全放置第一位,定期召开安全生产例会,不定期进行安全大检查,建立安全生产办公室、应急办公室,落实安全台账,作业许可证等有关信息资料,完善车间消防设施,全年无工伤事故,无设备事故发生。

    2、生产部的管理干部坚持与员工打成一片,了解员工对我们管理人员的意见,对生产部管理的意见和建议,同时我们也通过这样的会议交流工作经验和沟通思想,取得了不错的效果,增强团队精神。

    3、2013年,生产部将安全生产纳入日常管理工作之中,能够定期对车间员工进行安全认识,根据需要及时宣布劳动安全和工作纪律公告,并加强了对生产现场劳动纪律和文明卫生的管理,保证了生产车间的有序运行。

    五、现场管理

    2013年,生产部对现场管理,做了一些改进措施,对生产现场环境。地面卫生、设备卫生、员工着装等方面状况都有所改善,也尽量改善生产通道的顺畅,摆放混乱,标示不清的问题。虽然还没能达到目视化、标准化及看板管理的要求,但是现场管理达到360度全方位,实现管理初级水平有了一定的收获。

    存在的不足与问题

    2013年通过全体员工的共同努力,我们在公司的正确领导下取得了一定的成绩,但是我们还应清醒的看到我们的工作中仍存在许多不尽人意的地方,亟待在今后的工作中加以解决,具体总结如下:

    1、思想方面:仍有部分员工思想懈怠,不积极主动,组织观念淡薄,进而表现在工作中不求上进,无工作热情,责任心差,这直接影响其他员工的工作情绪。

    2、技能方面:由于人员流动性,致使部分员工在技能方面得不到加强,在一定程度上影响了产品的产量和质量。

    3、制度方面: 2013年,生产部在公司领导的大力支持下,根据生产部的实际工作需要,制定了一些规章制度,保障了各车间的生产秩序,规范员工在生产现场的行为,促进了生产部各项工作的开展,经过一段时间的施行,发现我们的制度还有许多不完善的地方,需要我们进一步的完善;另一方面,在制度执行方面,由于我们部分领导的认识仍然不高,在生产现场执行制度不够坚决,致使我们的生产现场仍然不时出现这样或那样的问题,我们的管理工作真的有待加强。

    4、生产现场由于监管不力和场地的制约,物品摆放不齐,环境不整洁,通道不畅。

    2014年工作计划

    一、贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,强化安全生产目标管理,结合公司实际,把安全生产工作纳入重要议事日程,警钟长鸣,常抓不懈。

    1、年度目标:全年实现无工伤事故,无生产设备事故。

    2、指导思想:以安全工作总方针“安全第一,防护为主”为原则,以车间管理为基础,安全岗位为重点,以纠正岗位违章操作为突破口,落实各项规章制度,开创安全工作新局面,实现安全生产根本好转。

    3、牢固树立“安全第一”思想意识:各生产车间要高度重视安全工作,把安全生产作为重要工作,认真贯彻落实公司制度,进一步增强员工的安全生产意识,只有从思想上重视安全、责任意识,才能管理到位,才能深入落实安全责任,整改事故隐患,力保安全生产。

    二、有效控制生产成本,力争以最小的投入获取最大的效益

    1、通过《车间日报表》来反映当天设备的运转状况。

    2、通过《废品统计表》来反映控制失效成本,控制指标。

    3、《设备使用情况分析表》来反映设备利用率指标。

    三、质量是企业的生命,是企业生存的重要保证

    1、加强全员质量意识,做到人人管质量,明确质量就是生命。

    2、认真领会贯彻执行质量法规,明确质量的重要意义。

    3、强化质量自检力度,自觉配合互检,深刻理解质量检验深远内涵。

    4、人人做到生产加工过程中的自身质量控制。

    四、强化管理,四个进一步

    1、进一步加强员工思想教育工作,增强员工组织观念团队精神以及对企业的忠诚度。

    2、进一步完善我们的培训体系,加强员工的操作技能和相关知识的培训工作,努力提高员工的操作操作技能和解决问题的能力,为我们的生产服务。

    3、进一步完善我们的规章制度,使我们的规章制度更合理、更科学。

    4、进一步加强与相关部门的沟通、协调与配合。

    2013年,由于各种原因,我们和相关部门的沟通、协调的不理想,致使我们在工作中配合的不好,尽管对工作没有产生太大的影响,我们认为这将严重影响公司的利益,是极大的人力资源的浪费。2014年我们将主动与相关部门沟通、协调,相互配合好工作,为公司创造一个和谐、有效的工作环境贡献出我们的力量。

    展望:

    2014年,生产部全体员工有决心在公司的正确领导下,以饱满的热情,对新一年的每一天,在现有的基础上,加强管理,团结协作,克服不足,提高工作质量,搞好安全生产,强化质量意识,严格控制生产成本,提高工作效率,为企业的发展尽我们的最大努力!

    朱望超

    山东惠泽农牧科技有限公司

    2014.01.03

    篇二:建筑工程生产经理工作总结

    篇一:建筑生产经理年终总结

    2010年工作总结

    本人于2010年3月28日到新华联运河湾3标段任生产经理,在项目部全体同仁的大力支持下,经过项目部全体管理人员的艰苦奋战,先后完成了17#,18#,19#,24#,25# 楼的结构封顶,17#,18#,24#,25#楼的竣工验收工作,在将近一年的工作时间里我的工作中有成绩也有失误。成绩略少,失误明显较多。

    一年以来,在施工管理中,我们始终把科学管理,优化方案放在工程管理的首位,经常不断地在研究和探讨适合工程管理,且可操作性强的施工方案,来不断满足工程需要和甲方需求。用完美的施工方案来给工程创造效益。如在安全管理上19#楼先后在15层25层搭设了硬性悬挑防护,并架设了防护立网,在其下方搭设电动吊篮,这样得以保证了19#楼结构施工与外墙装修的交叉施工,为外墙的装修工作创造了有力的安全保证。同时也为争创安全工地打下了坚实的基础。

    质量是企业永恒的主题,更是我们追求的目标。在项目施工工作中,自始至终把质量放在首位,坚持了用质量来赢得信誉,来满足业主的需求。今年在项目部全体管理人员的共同努力下17#18#19#24#25#楼的施工质量得到了业主和兄弟施工单位以及建委相关主管部门的肯定和一致好评。尤其19号楼作为运河湾南区最高楼,又是新华联高管住宅用房,虽然施工难度在整个小区中最大,但是从质量上却不敢有丝毫的松懈。为树立项目部在公司的质量形象打下了坚实的基础。

    施工进度方面,合理组织流水施工是有效保证工程进度的前提,运河湾项目部施工难度最大的是19#主体结构的施工,通过多次分析主体结构施工中的各个工序,各个环节的施工特点,施工作业条件,项目部多次协同施工队以及施工班组相关管理人员探讨改进施工作业方法,调整施工作业条件,以尽最大努力保证工期要求。

    针对今年的施工经验与工作中的失误从项目的管理角度出发,在来年的工作管理中,项目部应该注重以下几方面的管理工作。

    质量方面:

    1、落实质保措施,做到监控到位。在项目管理上严细质保职能,明确分工。坚持做好各项质量文字交底和质量交接记录。确保每项质量施工都有文字交底。以便更好地指导生产工人按标准、按要求去操作。项目上的专职质量员,要给其一定的相应权力,让其主动牵好质量创优的头,使他们进一步做好了质量监控预案,并协助技术质量负责人搞好本工程的各项质量管理,确保质量监控无盲点。

    2、重点部位,重点监控。对于工程中易出现质量事故的施工部位,要有专项有针对性方案,有专门交底,坚管理过程中设专人把关,并做好监控管理,发现问题及时解决。

    3、严格规范,提高作业水平。在质量管理中动员大家要经常学习规范,创造一个良好的学习型企业,验收的过程中要严格按规范去验收,把住每一道工序,每一个分项,每一个分部,要把市优的标准落实到操作面,争取建立起自己的企业标准。使参建人员都知道,干出什么样产品为市优标准,使产品一次成优,杜绝二次维修。

    4、层层管理,人人把关。我们要在项目上形成人人把关的质量管理氛围。质量管理不单是质量员一人的工作,其它项目管理人员也要有质量意识。也要对质量创优负责。要在层层管理上形成操作人员对自已施工面负责,对自己的专业负责,对自己的管理范围负责,分包队要对承包区域负责。项目管理人员要对各自工程创优指标负责,项目经理要对全工程创优达标负责,从而使工程质量管理严格处于层层受控状态下。

    通过自己在质量管理方面的摸索,个人掌握了一些质量管理上的招法。如质量工作要从源头抓起,严把了材料的进场关,对现场所进各种材料,相关工长应该协同材料管理人员,从材料目测、复试开始,加强材料的验收,不合格的坚决退场,为工程质量把住了原料的第一关。

    施工过程中坚持样板先行,通过做样板明确工程做法,确定每道工序施工先后,明确分项,分部工程质量标准,并在样板施工过程中去发现工序,工种之间的矛盾,冲突,交叉之处。在以后大面积展开施工过程中加以改正,把施工工序,质量,进度等方面得到最大的优化,避免重走弯路。为大面积展开施工奠定基础。这样既保证了工程的进度质量,又可以有效地控制施工的成本,从而使项目的效益得到最大化。

    施工进度方面

    做为一名项目上的生产指挥员,自已在注重工程施工方案、质保措施,安全管理的同时,对生产进度的落实更不应该放松。从细节上要加强如下管理

    1)、加强部位控制,落实计划安排,在日常的生产管理中,对施工部位计划要清晰,到什么周期,完成到什么部位,所有项目部管理人员,施工队项目管理人员,施工班组长,施工工人都要心中有数。由此在施工管理上,要用详细的施工计划指导和严细的现场作业安排,严格控制施工管理节奏,确保施工进度,按照施工计划去落实。

    2)、加强施工组织,落实资源到位。为确保生产的顺利,要时刻针对现场的机具、劳动力、材料等生产要素,做好调配,并根据工程进展情况,提前依据具体的施工进度计划做好相关工种,相关专业的生产要素测算,工作予见性要强,进而加强了材料,机具、人力的合理配置,保证了施工不间断。

    3)、加强工程工序插入,落实施工工效。针对工程多工种作业,由其是抢竣工项目,合理组织施工工序的插入更是关键,多年的施工经验告诉我们,无论是立体交叉作业,还是横向混合式作业,不管是逆施,还是正施,我坚持的宗旨是:统一协调,统一指挥、统一步伐、见缝插针、积极插入工序生产。

    4)、加强责任到人,落实分片包打。按照施工布置,把项目进度指标进行分解,责任落实到每个工长每一个管理人员身上,按照日保周(每天的进度有了保证才能保证周进度计划的实施)周保月、月保季、季保年的工作安排,做好层层包计划,落实项目上分片包打,责任落实到人。

    我坚信做到如上几项措施,肯定能在工程进度,质量,安全管理上,达到一个更新,更高的水准。

    最后讲一下项目的成本管理

    针对项目成本,在施工中应始终坚持效益是项目立足的根基,没有了效益,项目就意味着乏值。来年在抓项目成本管理上,我的看法有两点:

    一是抓项目成本分析制度、完善项目部内部管理交口。项目部应每月组织预算员、材料员相关工长开好每月工程成本分析会。并要求预算员把当月的列支情况进行汇报,做到计划部位、预算收入、器材耗料、成本核算达到按月数字交圈、核算对口把住工程的实际成本。同时按照计划成本与实际成本及时找出差距,并在以后的工作中加以改正。同时,在成本分析上,要求各施工现场管理人员要对下月工程成本提前预控,对易造成浪费的部位、现象,提前预测,并制定相应解决措施。把成本管理问题消灭在萌芽。

    二是提高项目核算意识,杜绝不合理开支。节约挖潜项目是大户。项目多年来不断增强和改革自己的核算意识,不断校正自己的节约措施,在项目内部成本管理上注重节约。如进场材料码放,项目材料员应与相关工长做好沟通,明确材料存放的场地,尽量一次到位,减少二次倒运。特别是在材料使用上,大家齐抓共管,设立相应的奖惩制度,针对节约,项目部依据预算量与实际使用量的差额给予相应的经济奖励。并最终形成人人算细账,人人会算账的管理局面。从而达到项目利益的最大化。篇二:建筑公司生产经理个人工作总结 2011年度个人工作总结

    尊敬的公司领导:

    我是2011年2月27日到******担任生产经理工作的,这近一

    年来主要负责项目部的生产组织、施工协调、材料设备管理及现场安全文明管理工作。众所周知,生产经理在整个项目管理工作中起到上传下达、承上启下的作用,是项目经理在施工现场管理中的具体实施者,一年来,我本人认真地履行自已的各项职责,下面,我现在将一年来的工作情况做以总结,请各位领导和同志给以指正。

    一、2011年全年工作情况

    (一)明确目标、责任到人,有计划、有组织地抓好施工生产

    2011年对我来说是极不平凡的一年,也是我历年来在生产组

    织上最为困难的一年。由于施工作业面大、工期要求紧、场地小、地方关系协调困难等诸多不利因素的影响,****同时开始土方开挖,甲方图纸迟迟无法到位,始终制约生产的全面开展。面对困难,一方面分析生产形势,积极采取措施,协调各方面的关系,千方百计挖掘和调动各方面力量,才保证了施工生产的顺利进行,圆满地完成了各项施工生产任务。

    1、强化生产准备的充分性。针对工程项目点多面广、战线较长、施工难度大的实际情况,重点抓施工前的组织准备、材料准备以及设备、施工机具准备,体现施工准备的充分性,争取了主动。及时的组织技术、材料、预算等部门对施工方案进行敲定,明确了工期、质量、安全目标,为完成生产任务奠定了基础。2、强化生产组织的严密性。针对工程施工任务量较大,始终坚持生产例会制度,每周五下午17:00点组织各班组召开项目例会,制定奖罚措施,下达施工计划任务书,抓落实,提要求,解决实际问题,及时确定各班组每个阶段的生产组织重点环节。多次组织召开现场协调会,帮助班组科学合理地安排施工顺序,研究和确定了施工方案和施工计划,确保了各班组今年主要节点生产任务的完成。

    3、强化生产计划的严肃性。主要抓生产计划的执行和考核,对生产会议确定的各项目阶段性工期,加大了督查力度,并采取超常规措施,及时纠正偏差,确定整体目标和阶段目标,明确主攻方向,突出重点,各个击破,以*号样板楼为契机,带动整个项目有序协调的进展。

    4、强化施工管理文明的有序性。施工现场的文明管理成为今年我职业生涯中的一个噩梦,因为前期工期要求紧,二月底项目部组建,三月三号*号楼开始挖土,项目部没有自已的办公室,借住二期的项目办公室,项目前期文明工地标化管理做的一塌糊涂,挖土开始后,主楼车库*栋楼同时施工,现场无施工场地,材料见缝插针的堆放,加上现场水化生石灰,整天现场都是尘土飞扬,能见度极低,常言道:一步慢,步步慢,后期工期越来越紧,材料越来越多,场地越来越混乱,直接导致个人绩效在整个项目巡检中连续八个月排名倒数第一,个人感觉非常惭愧,实践证明:抓而不紧等于没抓,抓而不实等于白抓。通过对现场管理的常抓不懈,后期主体封顶,材料外运,加大力度对现场进行整理,使现场有了较大改观。

    5、靠前指挥,及时解决问题。在施工季节,为了及时掌握各项目生产的第一手材料,并与项目部同事一起深入工地,靠前指挥、靠前指导、靠前协调、靠前服务,进一步加强监督和检查的力度。提高了工作效率,有效地促进了各班组的施工进度。

    (二)加强安全管理工作,做到生产无事故。

    坚持“以人为本”的理念和“安全生产,预防为主”的基本方针,加强对施工现场的监督检查力度,做到常抓不懈,警钟常鸣;对施工人员、操作手、驾驶员加强了安全教育,强化了全员的安全意识;切实落实安全生产责任制,保证了清华忆江南五期项目部安全管理工作的平稳运行。

    二、加强自身廉政建设,牢固树立服务意识。

    做为一名项目生产中的负责人,我深刻认识到廉洁奉公的重要性,常怀律己之心,增强自律意识,做到自重、自警、自励,清正自守,不该拿的东西不拿,不该去的地方不去,不该做的事情不做,保持自已一尘不染的本色。

    三、确定2012生产目标,与时俱进,创建合格工程。

    回顾2011,有收获,有辛酸,有成功,有失败。但无论怎么说,过去的即将成为历史,即将

    到来的2012才需要更好的把握,2012年将加大管理力度,在现场安全文明管理上下大功夫,在哪里跌倒还在哪里爬地来,力保清华忆江南五期项目全面竣工并交付业主。

    四、总结经验,加强学习,努力做合格的生产管理者

    为了适应新形势、新任务、新工作的要求,主动加强业务知识和理论的学习,不断丰富提高自身的知识储备和层次。同时,从其他同志身长汲取优点和长处,弥补自身不足,努力做企业合格的管理者。

    以上是我在2011年的主要工作。由于水平有限,在工作中难免会存在不足之处,恳请领导、同志们给予批评指正。在新的一年里,我将正视困难,团结同志,改进不足,使清华忆江南五期项目部的生产管理工作再上一个新的台阶。

    生产经理:篇三:土建生产经理工作总结正式

    2010年 00月 00 xxxxxxxxxxx项目部xxx

    日尊敬的各位领导、同事们:

    2010年已经过去,2011年业已到来,下面我将2010年一年来的工作情况做以下汇报。 〈一〉2010年全年工作内容:

    2010年我负责施工的内容是北京汽车动力总成基地建设项,建筑面积12万平米。该工程为公司重点工程项目,2010年3月进场施工。目前已经完成发动机联合厂房主体工程。变速器厂房正在基础施工阶段。

    〈二〉全年各项工作完成情况:

    (1)工程生产及进度控制:

    发动机联合厂房开工以后,我按照公司要求工期,组织制定了施工进度计划以及劳动力计划。并且根据施工进度要求,与各个施工班组签定了质量、进度、安全控制协议书。对其具体进度、生产内容提出了具体要求。在生产过程中,我根据实际情况,通过制定月计划和周计划,对整个工程生产进行了控制管理。施工初期,因为项目开工较晚,劳动力出现不足。对此,项目部多方召集人员,经过努力,基本上保证了施工的要求。

    (3)安全、设备管理:

    施工进场的准备期间,我组织项目部按照市级文明工地的目标对全场的施工作业区进行了规划布置。根据项目工程特点,制定了设备需用计划,并组织了布置和安装。施工中,我坚持将安全管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命安全作为自己的第一要务。框架工程和钢网架工程,支撑体系和临边防护是安全管理的重点,为此,我从以下几个方面加强了管理工作:①加强安全技术交底工作。通过进场时的三级安全教育、上岗时的专项安全交底来加强职工的安全意识。②加强安全检查和巡视,及时发现问题,及时整改,杜绝安全隐患。加强建筑物临边的安全防护。同时,对现场的全部设备实行了专人专机管理。设备进场时项目部统一进行检查,合格后进行接受。施工中,定期进行设备的维修、保养和检查,及时发现安全隐患,及时进行修理更换。整个施工期间。未发生重大安全事故,保证了广大职工的生命安全,达到预期安全生产目标的要求。

    (4)材料、降本和人工费的管理:

    材料管理中,我根据施工预算,组织制定了施工材料需用计划。同时针对本工程外租赁材料数量较大的实际情况。我组织各个班组制定了材料使用计划和返还计划。整个施工期间,项目及时返还了各种材料和器具,没有发生积压现象。材料使用中,我要求大家坚持限额领料制度,根据施工预算,安排项目管理人员及时统计各个班组的施工内容和数量,并且及时与

    预算量进行对比分析,控制各个分项工程的材料使用以及人工费的发放。各个班组使用的机具和材料,均要求由各个班组集中领用,耗损材料按照预算量进行考核,每层进行统计,发现浪费时及时纠正整改。周转材料使用完毕后由各个班组统一返还,数量不足则由各班组负责赔偿。(5) 全年工作存在的不足:

    ① 工程质量:主体施工期间,工程质量控制较严,工程质量比较好。

    ②施工进度:从总体来讲,进度基本上达到了业主的要求。但是与其他项目部进行对比,进度较慢。还需要自己进一步加强进度管理、总结不足,加强人力组织,弥补前期施工的不足。

    (6)2011年工作计划:

    在新的一年中,我将从以下几点作出努力、作好工作。

    ① 继续抓好动力总成基地项目管理工作:发动机联合厂房工程在2011年的工作为内外装修工程和室外工程等,时间紧、任务重。考虑到项目总工期要求,我将继续抓好施工生产进度控制,积极组织好人力投入,确保工程按照预期要求全部完成,保证整个项目的如期交付使用。

    ②进一步作好施工管理工作:

    2010年的工作中,我负责的工程尽管有一定的成绩,但是仍然存在很多不足,需要继续总结和完善。只有很好的总结过去,才能更好的服务未来。

    总之,在新的一年中,我将进一步提高自己,研究和改进项目管理办法,为公司的发展作出贡献。

    篇三:生产经理年终工作总结

    篇一:生产主管年度工作总结(上传版)

    20xx

    年度工作总结与20xx年工作计划

    2009年已经过去,

    回首我到xx公司担任主管的八个月的点点滴滴,首先我要感谢的是公司领导对我的信任和支

    持,还要感谢公司各位同仁对我的帮助和大力支持。

    一、 必须要融入公

    司文化

    1. 产品的生产流

    程认知

    开始到公司上班时,

    我努力学习公司产品相关的生产流程,在生产管理方面我曾尝试套用以前公司的生产模式针

    对生产部的生产流程进行改造,后来在具体的生产作业实施中我发现必须得依据公司生产部

    的实际情况安排生产。

    2. 人员管理方面

    后来我调整了工作

    方式,对现有的员工进行工作教导并且及时的与员工沟通,去了解员工的心态,在日常生产

    中灌输我的管理思想与公司的企业文化,取得对方的赞同与肯定。

    生产部人员的频繁

    流失是一件令我非常头痛的问题,这也是我在日常工作的着力解决的问题,人员的流失会对

    生产部的日常造成强大的冲击,老员工不断流失,新员工在短时间内无法达到技能要求,这

    也生产就脱节了,长期下去,产品的生产将一直因人力无法稳定的问题而停滞。

    3. 产品品质管理

    方面

    这也是我到公司的

    工作重点,从产品的进料,到产品的生产及出库。这都是需要进行管控的,我也亲自见证了

    生产部从一开始的使用放大镜进行pcb电路板的进料检验,到现在用万用表检测电子元件的

    特性并作相关的进货验证记录,从产品的生产过程中没有记录,到现在记录每一笔特性值。

    二、必须要清醒的

    认识到自身不足

    “人就这么多,事

    还是那些事,但是事情还是必须得做,怎么办?那就是每个人都得参与做事!”

    这是x副总经常教导我们的一句话,我把这句话深深的记在了心底。

    因此,后续针对产

    品生产过程中出现的问题与挑战,以积极的认真负责的态度去处理每一件事情,碰到不懂的

    问题要及时向xx及其他同事虚心请教,努力弥补自身的技术缺陷,不抱怨,不退缩,不敷衍

    塞责!

    三、 必须要增强执

    行力建设

    针对生产部的工作

    执行力我在有以下认知:

    2.

    3. 不断的构想新

    的管理方案和尝试新模式,然而总是议而不决,决而不行,行而不果。

    4.

    生产部执行力不强

    我认为有以下几点原因:

    1. 缺乏将工作分

    解和汇总的好方法,目标效能缺失

    2. 缺乏监督组织

    (品管部)和有效的监督方法

    3. 生产部的管理

    制度不够严谨或不太符合工厂生产的实际

    4. 管理干部的懈

    怠,不能常抓不懈,持之以恒,权责体系存在漏洞

    5. 执行过程过于

    复杂繁琐或执行过程不合理,缺乏有效的奖惩措施

    因此通过我在xx

    八个月的工作实践,我认为生产部的工作甚至整个整个公司而言,加强部门与团队的执行力

    建设是势在必行!

    以上几点是我xx

    年的工作总结与体会,我认为我有很多的不足与亟待改进的地方,我会反思检讨总

    结,在接下来的工作中,提高自身素养与动手能力,全力以赴的去对待每件事情,从细节做

    起,脚踏实地,一件一件的落实,用生产部的实际改善来证明自己!以不辜负公司领导对我

    的期望!

    20xx年工作计划

    针对已经到来的

    20xx年,我将以港华考察时所提出的八点建议为重点开展工作,根据自身的能力,我的计划

    如下:

    1.

    2.

    3.

    4.

    5. 产品的可追溯

    性管理 规范产品的生产流程,完善产品的作业指导书(sop),对工厂的产品生产进行标准化

    改造 仓库的物料分类与存放标准,仓库先进先出原则的确立与实施 产品生产能力的提升,

    生产计划的科学性与合理性 产品品质管控的加强,规范品质管理手法,提升部门品质管理能

    力,关键控制点的质量管控,部门员工全面品质意识的培训

    6.

    7. 新进人员的岗

    前培训,人员的在职培训,工作教导法则的实施 部门执行力的提升,团队精神培养与执行力

    以上七点为新的一

    年我所要实施的项目,新的一年,新的挑战,生产部的整顿与改善也必然会进行,这需要信

    心,耐心与恒心!我对公司充满信心!对本部门的员工也充满信心!最后真心祝愿我们公司

    在新的一年里,业绩不断增加,公司规模取得大的进展,在公司的每一位同仁都能有大的收

    获!

    生产部:xxx

    20xx-xx-xx

    篇二:汽车制造业生产主管2011年度个人工作总结

    2011

    年度个人工作总结

    尊敬的公司领导:

    2011年是是公司

    走出困境、寻求发展的关键年。一年来自己在公司主管领导的指导教育下,围绕年度经营指

    标任务,努力克服产品批量小不能定型、新产品开发周期长不能形成生产力等实际困难。

    一、2011年的主要

    工作情况

    1、加强人员管理,

    稳定队伍增强凝聚力

    任何现代企业的持

    续发展,都必须坚持以人为本的管理理念。因此创造一个积极向上的工作氛围,是作为一个

    车间管理人员的首要任务。自2010年起国内汽车行业 “井喷式”发展,各专用车私企全面

    扩招,改装行业人力资源紧张,加之公司处于起步阶段,薪酬待遇偏低相对落差较大,少数

    技术骨干甚至管理干部连续离岗,一度制约车间各项管理工作。针对此现象自己加大了对车

    间人员凝聚力的建设,努力观察、发掘和培养各类人才,稳定干部员工队伍。

    2、规范生产管理,

    努力解决生产保障问题

    公司成立以来,生

    产保障一直是公司发展的瓶颈。销售人员费劲心机争取的订单,往往因为生产能力不足用户

    无法接受,偶尔承接一个订单也往往因为生产、质量保障性差一次性就终结。根据此情况,

    在公司主管领导的支持下,年初对生产管理工作花费了很大的精力。

    培养和健全工装制作人员队伍,全面完善车间基础生产设施。分别在零星试制产品与批量定

    型产品生产中发挥重要保障作用。全年共新制各类工装、样板435套、简易模63套。同时还

    按照质量体系要求,规范了工模器具的申请制作、生产验证、持续改进等工作程序,保证了

    制作质量与使用效果,使生产保障能力显著提高。尤其是生产线的建设从无到有,从部件工

    装、简易模具,到工序排列、设备采购与现场布局,以及工艺与质量控制;从相关转运、吊

    装工装设备与工位器具完善,短短的一个月时间迅速形成批生产能力。仅仅通过两个批次的

    磨合整改,即迅速达到日产20台的生产能力并固化。

    3、健全职责与工作

    程序,抓住契机规范车间质量管理工作

    2011年质量管理

    工作的重点是工艺、质量管理人员的培养与工作程序的建立。3月份车间逐步形成批量生产

    和系列化后,物色选拔了4名工艺、质量人员,分别负责产品的质量与工艺管理工作。尤其

    是在为期三个月的专项整顿工作中,重点对质量管理的相关职责和分工重新统筹安排。明确

    工作职责权限与承担任务,规范工作程序,创造工艺、质量工作相对独立的工作氛围服务和

    指导生产。对日常汇总的各类质量问题分别以现场看板图片曝光、专题会议幻灯片播映、现

    场会点评、质量考核通报等形式加大质量工作宣传,警示和教育车间全员,使大家认识到车

    间质量工作的严峻形势,提高质量意识。同时加大质量体系的建设,通过引导、培训等各种

    方式提高质量管理人员管理素质。

    4、强化6s管

    生产经理个人总结

    理,

    提升人员素养,促进设备管理工作

    现场管理工作一直

    是车间的薄弱环节。由于现场管理直接影响到车间的生产管理、安全、设备等基础工作。

    全员现场检查和集中观看现场抓拍问题幻灯片,通过图片曝光与学习对比,使大家真正认识

    到现场管理的重要性。同时自3月份起车间协调专人负责现场6s工作,全面规范现场、安

    全、设备等管理工作,尤其在设备管理方面,也开始全面推行“三定三赔”(定置管理、定人

    操作、定时保养;故意损坏加倍赔偿,过失损坏等额赔偿,提前报废差额赔偿。)将设备管理

    与工资考核挂钩。

    5、外塑形象,内强

    管理,抓宣传工作促车间面貌转变

    在抓好各项基础管

    理工作的同时,自己对宣传工作也较为重视。推行了“外塑形象,内强管理”的宣传工作思

    路,以职能管理人员为主成立了兼职宣传队伍。针对车间内部的新变化、新成果、新举措、

    新办法等及时总结、分析、研讨,通过班会、早会、车间专题会、宣传板报、橱窗等各种形

    式予以肯定或表彰。并踊跃向内刊投稿,全年共组稿28篇,中稿23篇(含简讯),其中个人

    发表主题宣传稿件4篇。通过内强管理外塑形象,鼓舞了干部员工的士气,激励车间员工更

    加自信、更加努力地投入到各项工作中去。

    二、个人存在的主

    要问题与不足

    1、个人内外协调沟

    通能力欠缺。

    常生产、质量管理工作,需进一步加强学习弥补不足;

    4、创新能力不足。

    根据车间的工作性质,自己在相关新产品试制开发中工作依赖性强。

    三、新年的主要工

    作思路

    1、继续加强车间基

    层管理人员培养,从车间日常基础管理工作中锻炼,形成管理人才梯队,适应车间管理需要;

    2、强化车间质量管

    理工作,加大教育培训力度,以质量提升促生产发展;

    2012年元月4日

    篇三:生产主管年度工作总结暨下年工作计划

    生产

    主管年度工作总结暨下年工作计划

    2006 年工作总结

    暨2007 年工作计划 二零零六年,是行业大风浪的一年,也是公司奋进拼搏的一年。铝价一

    直波动不稳,在公司领导的正确运筹抉择与领导下,积极能动地调整运营状态,改变经营策

    略,虽遭遇劣境,但却稳稳地站住脚跟,显示出了强大的生命力和雄厚的实力。而我们生产

    部是企业的支柱,是产品的直接创造部门。2006 年,生产部在公司的领导下,在各兄弟部门

    的密切配合下,从人员管理、工艺技术改进、产品质量以及产能的提升等方面,都有长足的

    进步,时间就象流水一样,悄悄地从我们指甲缝里流走了,转眼间我们从2006 年的新年伊

    始那天又走到了2006 年岁末。在这辞旧迎新之际,我们生产部门将深刻地对本部门一年来

    的工作及不足之处作出细致的总结,同时祝愿我们齐亚铝业公司明年会更好,事业蒸蒸日上,

    鸿图大展。 在过去的一年里,生产部以生产作业计划为依据,对各车间发生和可能出现的问

    题及时的调查、了解,采取措施积极预防和处理生产中的事故和失调,同各车间一起进行了

    大量的工艺摸索试验,尤其是6082、6061、6005 挤压及时效工艺的生产控制,氧化车间电

    泳着色颜色控制和水印处理,基本完成了公司年度生产任务的各项指标,满足了公司销售

    门的产品销售要求。 1、首先,生产部根据订货单制定生产计划,标注好客户要求及供货日

    期,把生产计划下达到各车间。并检查、督促和协助有关部门及时做好各项生产作业准备工

    作。在检查中发现准备不足,协同有关部门及时采取措施或调整计划。 2、其次,我每天及

    时检查生产作业的执行情况,以计划为依据,检查掌握实际生产进度与计划之间的偏差。发

    现车间有脱离计划的偏差,及时同有关车间主管和经营部协商,基本上保证了计划如期实现。

    3、对各车间出现的质量生产事故和安全生产事故进行分析,及时同有关部门领导作出诊断,

    并找出补救措施。并每天对生产计划完成情况的统计资料和其它生产信息(如由于各种原因

    造成的工时损失记录;机器损坏造成的损失记录;生产能力的变动记录等)进行分析研究,

    深入细致地分析研究所出现的问题,同有关部门及时协商,找出问题解决办法。 4、人员管

    理方面 ,在2006 生产工作年,由于各种因素的影响,职工队伍不太稳定,新招聘员工又很

    多,共有七八批次的新员工进入到车间的各生产岗位,给车间管理带来极大压力,就在这样

    的压力推动下,我同各车间主管还是坚定地进行岗前岗中的各种培训,保证了新进员工的顺

    利进入岗位角色,做到基本胜任各自的岗位工作。 5、产品质量方面 在完成上述产量的同时,

    我们生产部也高度重视产品质量,积极向工人灌输“品牌意识、质量意识”,要求各车间严把

    生产工序的每一个质量控制关,我们始终坚信铝材质量是生产出来的,只要我们车间的每一

    个员工都有高度的质量意识,并付诸于生产操作的每一环节中,产品质量将会稳步提高,从

    而实现质量缺陷为零的目标,目前我们虽还有一点欠缺,但我们正往这个目标努力。 生产部

    在过去的一年里虽然做了很多的工作,也取得了一定的成绩,但是也还存在较多的问题,主

    要有以下五个方面的不足: 各车间的生产现场管理较为混乱,各种物料的摆放不整齐,没有

    做到定置管理。还有就是环境卫生、设备卫生、人员卫生等各种工艺卫生很差,生产完毕清

    场意识薄弱,特别是挤压车间。 由于企业地处落后的地区,招聘的员工普遍文化素质较低,

    加之生产管理人员在管理方面的松懈,致使员工的责任意识不强,缺乏质量观念和成本观念,

    不能很好地爱护公司财物,节约水电能源。在这方面我们正在着手进行整顿、教育、培训,

    继而进行系列的检查督促(包括经济处罚),不断提高员工的综合素质,以适应企业今后发展

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